Outplacement

Alles is in beweging, niets staat stil, de baan voor het leven is zeldzaam geworden. Dit is een typering van de huidige situatie van de arbeidsmarkt. Hierdoor kan het voorkomen dat medewerk(st)ers hun baan verliezen of dat nu komt door de economische situatie, technologische ontwikkelingen of dat er een verschil van inzichten bestaat. Het laten vervallen van één of meer arbeidsplaatsen is geen sinecure. Het is een complex en voor alle betrokken partijen een belastend proces.

Als je als werkgever al dan niet na overleg met betrokkene(n) ervoor kiest de samenwerking te beëindigen, is dat bijna altijd een besluit dat hard bij de betreffende medewerk(st)er(s) aankomt. Het ‘beste’ dat je als werkgever dan nog kunt doen, is dat ontslag zo goed mogelijk regelen. Door het aanbieden en inzetten van outplacement heb je hiervoor een goede tool in handen.

Het outplacementtraject kan op verschillende manieren worden vormgegeven:

  • Individueel traject
  • Groep traject
  • Combi traject

Het outplacementtraject bestaat in grote lijnen uit:

  • Kennismaking en oriëntatie;
  • Vragen beantwoorden (bv. het UWV-/WW-proces);
  • Opstellen van Plan van aanpak in samenwerking met de medewerk(st)er;
  • Sollicitatietraining, deze bestaat o.a. uit:;
    • Ontslagverwerking
    • Ontdekken van kwaliteiten en vaardigheden
    • Het opstellen van het cv
    • Naar welke baan ben ik op zoek?
    • Vacatures zoeken waar en hoe doe je dat? En hoe lees ik een vacature?
    • Solliciteren en sollicitatiegesprekken
    • Netwerken;
  • Coaching (face to face).

Bent u naar aanleiding van het voorgaande benieuwd geworden naar wat DeltaSense voor u kan betekenen? Neem dan gerust geheel vrijblijvend contact met ons op. Wij maken graag kennis met u.

Ontslagen? of ontslag dreigt, en nu??

Ontslagdreiging en ontslagen worden is een heftige gebeurtenis, die veelal een behoorlijke impact heeft. In jezelf duikelen allerlei emoties over elkaar heen. Je vraagt zich wellicht af of je ooit weer aan een baan komt, hoe je uw financiële lasten moet betalen, hoe je voor een uitkering in aanmerking kunt komen, hoe uw omgeving hierop zal reageren e.d.

Niet voor niets is het verlies van je baan één van de zogenaamde “life events” die je leven op de kop kan zetten.

Ik help je orde op zaken te stellen zodat je weer vertrouwen in de toekomst kunt krijgen. Door mijn begeleiding loods ik je door deze onzekere fase en krijg je weer grip. Ik besteed aandacht aan alle vragen die bij je opkomen. Ik help je het verlies van uw baan een “plek” te geven. Met ruime aandacht voor wie je bent, wat je kunt en wilt trekken we een plan naar de toekomst.

Hoe zo’n begeleidingstraject eruit kan zien:

  • Kennismaking en oriëntatie;
  • Beantwoorden van alle dringende vragen;
  • In samenwerking met elkaar het opstellen van een Plan van Aanpak
  • Sollicitatietraining waarin de theorie en praktijk van het sollicitatieproces ruim aan bod komt, hierin wordt o.a. het volgende behandeld:;
    • Ontslagverwerking
    • Ontdekken van kwaliteiten en vaardigheden
    • Het opstellen van het cv
    • Naar welke baan ben ik op zoek?
    • Vacatures zoeken waar en hoe doe je dat? En hoe lees ik een vacature?
    • Solliciteren en sollicitatiegesprekken
    • Netwerken;
    • Valkuilen, wat je wel en niet doet;
    • Etc.
  • ‘Face to face’ coaching.

Ben je naar aanleiding van het voorgaande benieuwd geworden naar wat DeltaSense voor je  kan betekenen, neem dan gerust geheel vrijblijvend contact met ons op. Wij maken graag kennis met u.

Goed om te weten is dat ik de hele week voor je te bereiken ben via telefoon, email en/of Whatsapp.